好老師的故事二則
【園丁按】
李家同教授在多次演講中，都不忘提醒為政者應當把發展科技和教育列為第一優先，他自己更成立「博幼基金會」，免費為弱勢孩子晚上到會所，由專人督導他們做功課。
如何做個好老師，茲轉介二則故事如下：
-
老師的十二樣見面禮
簡媜《老師的十二樣見面禮》
作者簡媜描述自己送兒子到美國科羅拉多州柯林斯堡城北的Dunn小學就讀時，級任老師送給每個孩子見面禮：
第一件牙籤：提醒你挑出別人長處。
第二件橡皮筋：提醒你保持彈性，每件事情能完成。
第三件ＯＫ繃：恢復別人及自己受傷感情。
第四件鉛筆：寫下你每天願望。
第五件橡皮擦：提醒你每個人都會犯錯，沒關係。
第六件口香糖：提醒你堅持下去就能完成工作。且當你嘗試，會得到樂趣。
第七件棉花球：提醒你這間教室充滿和善的言語與溫暖的感情。
第八件巧克力：當你沮喪讓你舒服些。
第九件面紙：提醒你幫別人擦乾眼淚。
第十件金線：記得用友情把我們的心綁在一起。
十一，銅板：提醒你，你是有價值且特殊。
十二，救生圈（救生圈形糖果）：當你需要談一談，可以來找我。
每一件禮物都蘊含著老師的良苦用心，每一件禮物的背後都教給學生一個深刻的做人哲理，沒有枯燥的說教，沒有簡單的處罰，而是溫馨地提醒，提醒「你是有價值而且特殊的」。收到這樣的開學禮物，也傳逹出教育者的教育理念：學校重視的是品德教育以及培養學生各種能力。
-
良師出高徒
法賢:
收到你的來信真是為你感到無比的高興，聽你描述就知道這家是一個很好的公司，無論是制度,福利與待遇都很好!臺灣的中小企業真是很糟糕，極盡能事的苛刻員工，還是到有制度的大公司比較好，只是臺灣的大公司都很重視學生畢業的學校，以東華過去20年的整體表現，對學生加分不多，你能像黃宇祥一樣擠進好的大公司窄門真是不容易啊!縱使臺成清交的學生也不是每位學生都能擠進好的大公司。
不枉你當初選擇3+2留在東華讀研究所，且跟著我撰寫碩士論文，過程雖然辛苦，但是在面談時卻讓主管與HR震驚(憾)對你留下極為深刻的印象.你過去幾年跟著我學習並達到我極為嚴格的要求標準，一切都值得了!
你的主管,同事,客戶將逐漸瞭解你所受的訓練有多扎實,你的實力與能力有多強，只要再把英文學好, 不出幾年你很快可以晉升主管.切記做任何事都要貫徹我平時對你們的要求(用心, 細心,耐心,決心,恆心,信心;專注力,意志力,執行力;態度),你將可在公司升到高階主管.很快可以改善家裡的經濟狀況,不要辜負你父母對你這位獨子的期望。
祝
堅忍不拔
池文海
老師：
附檔是加入參考文獻的國科會Proposal，目前第一章以及最後的預期研究成果還在改寫中，現在這份工作幾乎不太會加班了，即使有也不再像之前那麼誇張，學生會利用下班在家的時間撰寫，這周會給您批閱。
學生已經開始新的工作，這是一間非常大的公司，一共四層樓，每層樓上百坪，單層樓員工人數近百人，這還只是總部，而且學生服務的公司只是集團中的一個子公司而已。
報到的第一天就領了一台很好的全新筆電(市價3萬多)與24吋大螢幕，文具、設備只要在合理範圍內都是申請就有，各項制度都很完善，工作也不會趕鴨子上架，主管會給足教育訓練，一步一步指導，這完全不是前一份工作小公司可以相比的，可見台灣很多小公司的老闆對員工是非常不友善的。
很感謝老師一路的指導學生完成一本優秀的論文，在面試的時候讓主管以及HR非常震驚並且留下好的印象，使得學生能夠在剛畢業還不到25歲的年齡就能夠進入如此有規模有制度的公司，同時在工作內容的學習上也讓同事驚訝，公司內部作業系統一般人都要花好一陣子研究，我能夠看著教學Word檔自學並且很快弄懂系統在做什麼。
另外由於很多員工都是來自其他國家，因此公司內部作業系統都是英文介面，與其他外籍同事溝通也必須使用英文，這也讓學生體會英文對於工作的重要性，如果能夠在學生時期把英文弄好，絕對是未來在職場上的一大助力。
祝 平安
蔡法賢
留言列表
