
企業教育與訓練課題之探討
林公孚 6/26/2007(增修版)

凡是喜好登山越野活動的人,多少都會擁有迷失方向的經驗,若在山區,大家大概會去找人煙或溪谷;若在鄉野,那得靠日影或星辰指點方向了。近讀一文,談的是沙漠迷路的故事,頗具啟發性,茲簡介如下:
西撒哈拉沙漠中有一個小村莊叫比塞爾,這兒從來沒有一個人走出過大漠,據說不是他們不願離開這塊貧瘠的土地,而是嘗試過很多次都失敗。英國皇家學院的院士萊文對這種現象感到好奇。他來到這個村子著手調查其原因,所得到的答案都一樣:從這兒無論向哪個方向走,最後總是轉回出發的地方。
爲了證實這種說法,萊文嘗試著從比塞爾村往北走,結果三天半就走了出去。他非常納悶,比塞爾人爲什麽走不出去呢?爲了進一步找到原因,萊文收起指南針等現代設備,雇用一個比塞爾人,讓他帶路。十天過去了,他們走了大約800英里的路程,第十一天的早晨,他們果然又回到了比塞爾。這次萊文終於明白比塞爾人之所以走不出大漠,是因爲他們根本就不認識北斗星,不知標訂方向與目標,而本身又缺乏強烈的意圖與足夠的知識之故。
故事的啟示
常言道:「方向對了,就不怕路遠。」,比塞爾人無法走出大漠,不知標訂方向與設定目標之故。
方向與目標就組織而言,那是「願景」,是你想把組織帶到什麼地方?業績做到多大?它是你想要創造組織未來的圖像。
若用文字表達,便成為「願景宣言」,它能指出我們想走的方向,以及達到目的地後,我們會是什麼樣子。
作為一個人,你有志向嗎?你有「願景」嗎?
作為一個組織的領導者,你有方針嗎?你有「願景」嗎?
請記住證嚴上人所說的話。「有願就有力,願多大,力量就有多大」!
