〈職場生存法則〉
1、越誠實聽話的人越容易被控制操縱，而在職場中越容易被控制操縱的人，反而混得越差。
2、你不主動向領導匯報工作，領導根本不知道你干了什麼。 只會埋頭工作不會投其所好，只能被領導利用，而不能被重用。
3、領導重用的人都是關鍵時候會想到你的人。 在職場中，能力是你的下限，領導的認可才是你的上限。
4、在職場中，升職加薪不是領導的恩賜，而是自己交換來的。 職場的本質就是商業交易。 沒有交易價值的人永遠在底層。
5、知道領導的價值需求，然后讓自己具備這種價值。 把自己的價值變成領導的利益。 這樣才能進入職場體系的利益鏈中。
6、誰參與了權力構造，誰就擁有了權力；誰參與了財富分配，誰就擁有了財富。
7、在職場中，人際關系分為“功利社交”和“共情社交”。 功利社交才是社交的本質，共情社交本質上就是無效社交。
8、社交太功利，目的性太強，則一開始就會社交失敗。 破局的方法就是利用潛規則。 把自私的事情做的大公無私，把利己的事情做的利人利他。 誰掌握了人際關系潛規則，誰就掌握了開啟人脈的鑰匙。
9、一個人層次越高則功利心越強；一個人層次越低則共情心越濃。 社交應酬的本質是篩選出更有利用價值的社交對象。
10、在職場中，越主動越容易獲得領導重用，因為領導說你行你才行。 你不主動請示領導，你永遠不知道領導想讓你干什麼。
11、誠實是做人的要求，但絕不是職場生存的武器。 職場是利益場。 在利益場中，任何人都是唯利是圖的。 如果一根筋堅持誠實就會淪為別人壓榨剝削的對象。
12、善良一定要有鋒芒，見人說人話，見鬼說鬼話，絕不是虛偽欺騙，而是圓滑處世。
※取材網路
文章標籤
全站熱搜
