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人力資源政策

  依據《MBA智庫百科》，所謂人力資源政策是指公司為了實現目標，而制定的有關人力資源的獲得、開發、保持和運用的政策規定。

五維模型是常用於人力資源政策的制定，它係從分層、分類、分等、分階段和人性化這五個維度來考慮制定人力資源政策。　

(1)分層：是在制定政策中要考慮到不同層級的人員差別，諸如：高層、中層和基層人員的政策是不同的；

(2)分類：是在制定政策中要考慮到不同類別的人員差別，諸如：技術、市場、生產等類別人員的政策制定是不同的；

(3)分等：是在制定政策中要考慮既要鼓勵員工從低向高發展，更要鼓勵大多數員工在本崗位深化，政策中要能體現鼓勵腳踏實地，崗位內深化的含義，同時使得的管理更加精細化；

(4)分階段：是指不同時期的人力資源管理重點是不同的，人力資源政策要能夠隨虛應變，與時俱進，建立與不同時期的不同戰略相匹配的人力資源政策；

(5)人性化：是指在政策中要能體現出人性化，因為人力這種資源最能和其他資源相區別的就是人性化，但需注意可以在政策中體現人性化，但不能用人情解釋政策。

　比如，任職資格政策的制定，就需針對不同層級不同類別的人員分別建立任職資格標準，併在標準中分等以鼓勵員工在崗位內深化。任職資格標準的修訂，在不同時期需要體現公司不同的戰略重點和要求，同時輔以培訓和培養等人性化手段，幫助員工發展。