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諸葛亮用人準則
諸葛亮足智多謀，知道如何選材，他的七條用人之道，流傳甚廣，受到經營者重視：
(1)問之以是非而觀其志：考察一個人的辨別是非能力及其志向;
(2)窮之以辭辯而觀其變：提出尖銳的問題詰難他，看他能否隨機應變;
(3)咨之以計謀而觀其識：詢問他的計謀、策略，看他的見識如何;
(4)告知以禍難而觀其勇：告訴他會遇到的災禍，看他的勇氣;
(5)醉之以酒而觀其性: 用美酒灌醉他，看他的品行;
(6)臨之以利而觀其廉：用金錢試他是否廉潔;
(7)期之以事而觀其信：託付他辦事，看他的信用如何。
諸葛亮一生謹慎，對人從“志、變、識、勇、性、廉、信”七方面進行考量，選拔了不少人才，他的用人之道，值得後人學習和借鑒。
【啟示錄】
台灣近年災禍頻傳，人為因素居多，用人不知從“志、變、識、勇、性、廉、信”七方面考量之故。
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