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e-HR時代到來

　所謂“e-HR”簡單地說，就是指電子化的人力資源管理，是基於先進的資訊和互聯網技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。

  任何利用或引進了各種IT手段的人力資源管理活動都可稱之為“e-HR”。隨著互聯網的發展、電子商務理念與實踐的發展，我們目前所說的“e-HR”已經是一個賦予了嶄新意義的概念，是一種包含了“電子商務”、“互聯網”、“人力資源業務流程優化（BPR）”、“以客戶為導向”、“全面人力資源管理”等核心思想在內的新型人力資源管理模式。

  它利用各種IT手段和技術，諸如：互聯網、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設備等；它必須包括一些核心的人力資源管理業務功能，例如：招聘、薪酬管理、培訓（或者說線上學習）、績效管理…等。

e-HR的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，除了一般的HR從業者外，普通員工、經理及董事長，都將與e-HR的基礎平臺，發生相應許可權的互動關係。綜合來講，e-HR是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發展方向。

  IBM公司也把自己推出的人力資源管理類系統，稱之為“IBM e-HR”；人力資源管理領域最知名也是最大的幾個諮詢公司，諸如： HayGroup、WatsonWyatt、Hewitt、Towers Perrin、Mercer等，都將資訊技術應用在人力資源管理，他們相繼推出了“e-HR”服務。

☆取材《百度百科》