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掌握市場週期

  《掌握市場週期：價值投資大師霍華．馬克斯教你看對市場時機，提高投資勝算Mastering the Market Cycle: Getting the Odds on Your Side》

你的員工適任嗎?

1.         「不適任」者之定義

留住績優員工的 9 種策略

  美國顧問公司 Gartner 今年調查了 400 間企業，研究指出「人才」是 2022 到 2023 年企業高層關注度快速上升的議題之一，討論範疇包含如何吸引以及留住人才，甚至有 15% 的高管將其列為他們最關心的三件事之一。

專家教你3招讓高層知道你的苦

  現在主管越來越難當，升遷上不去、下屬搞不定、自己的問題也沒人理，導致年輕世代的問題還沒解決，主管離去的問題也開始浮上檯面。

日本「經營之聖」的管理思維

在稻盛和夫領導日本京都陶瓷公司期間，該公司不僅每年都賺錢，還成長為世界 500 大企業；52 歲時成立第二電電（後改名 KDDI），成為日本第二大電信公司，更創下所創兩家企業都進入世界 500 大的紀錄。78 歲受託擔破產的日本航空董事長，一年內就讓日航轉虧為盈，也因在管理上屢創佳績，稻盛和夫享有日本「經營之聖」的美名。

子彈思考整理術

  《子彈思考整理術：釐清超載思緒，化想法為行動，專注最重要的事，設計你想要的人生(THE BULLET JOURNAL METHOD: Track the Past, Order the Present, Design the Future)》 瑞德‧卡洛(Ryder Carroll) 著吳凱琳譯 2018/11/05天下雜誌出版社出版。

X公司培訓計畫

  X公司培訓計畫包括如下項目：

創意思考金字塔

《創意思考金字塔：從理解問題到提出解方，五段式思考法為個人或組織找到高價值創意(How to get to great ideas: a system for smart, extraordinary thinking

AI 招募系統有四大好處，但我們準備好用它找人才了嗎？

回想我們的求職經驗——向理想公司投遞履歷，但競爭者太多，有時需要等 1-2 週才能得到企業回應；接下來好不容易收到面試通知、也完成面談，又要再等一週左右才知道能否錄取。漫長的招募流程，對求職者與徵才企業都是種困擾。

巴菲特給兒女的一生忠告

  白虹等編 2013/08/01 中國華僑出版社出版。

做你自己

  《做你自己：股神巴菲特送給兒子的人生禮物(Life Is What You Make It)》

巴菲特寫給股東的信

  經濟日報 編譯簡國帆／綜合外電報導如下：

洛克菲勒寫給兒子的38封信

 約翰‧洛克菲勒 著 馮國濤譯2023/08/17布克文化出版社出版。

創新領導最重要的十堂課

  《傑克．威爾許：創新領導最重要的十堂課》

致富科學

  《致富科學：啟動豐盛願景、轉化創造思維，讓千萬人成功脫貧的百年經典(The Science of Getting Rich)》

你所處的環境決定了你會成為什麼樣的人

  不同的人，生活在社會不同的層面：我們看到的政治人物、媒體人和演藝人，他們的工作環境好，成功的機率高。