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重塑人力資源的四大力量
美國密西根大學羅斯商學院大衛•尤里奇教授認為有四大力量在重塑HR的內涵與外延：
(1)社會、科技、經濟、政治、環境、人口的變化，多數情況下，這些變化會產生很大的影響，比如，2016年英國脫歐、川普當選美國總統，都是讓人很難預料的變化；
(2) VUCA時代的易變性、不確定性、複雜性、模糊性；
(3)個人影響，先進技術反而會帶來隔離與冷漠，而人力資源部門是跟人打交道的部門，這種人們自身的變化會影響到人力資源管理的未來；
(4)內外部利益相關者的期望，人力資源管理部門不僅受到內部員工與管理者的影響還會受到客戶、投資人等外部利益相關者的影響。HR不僅僅是HR，更是與個人、組織甚至國家大環境密切相關。
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