close
華為與阿里巴巴的徵才
人才是衡量一個企業盛衰的重要指標，一組高素質且堅強的企業團隊，是組織致勝的重要憑藉。組織領導者必須建立高效便捷的經營管理體系，以吸引人才。
華為與阿里巴巴的徵才，顯示了他們成功的理由。
華為的種子計畫
華為通過“未來種子”計畫向大學高校提供贊助，其中包括英國的劍橋，牛津，曼徹斯特，約克，諾丁漢，薩里…等學府。華為通過其全球項目“未來種子”計畫與許多大學建立聯繫，吸引年輕人才，並通過英國文化協會向英國大學生支付旅費讓他們在中國生活一個月。華為的種子計畫作也在全球最好的大學獵取頂尖的人才，邀請他們到華為總部參觀之外，還暢遊北京城及大景區，用兩週的時間讓這些年輕人成為義務宣傳的宣傳員，待他們成長之後，加入華為團隊成為研發與管理的尖兵。
阿里巴巴徵才
阿里巴巴徵才 先由HR與應徵者先聊阿里巴巴的夢想，其後HR主管來聊他自己的夢想，然後再安排面試。先要求用半個小時來講課，之後會作如下問答。
問：你的性格中最突出的是什麼？
答：是學習。
問：你怎麼證明你喜歡學習？
答：我每週可以看兩本書。
問：最近看了什麼書 ？
答：《大秦帝國》 。
這樣聊了兩個小時的《大秦帝國》就被錄取了。
在阿里巴巴，面試最後一關，通常會放一個五年以上的資深阿里人。此人和應徵者聊天，聊什麼都無所謂，這個人叫聞味官。有些事要靠直覺，此人的合適與否，可憑直覺是看一個人潛意識裡所散發出來能量和價值觀。有時候，直覺比其他判斷更加準確。
全站熱搜
留言列表
