如何劃分人才類別
人才散佈在各行各業，其類別涵蓋：金融業、科技業、製造業、服務業、商業、教育業、醫療業…等，要知人才如何分類，杭州未來科技城的做法，可供參考。
浙江杭州未來科技城將人才劃分為ABCDEF, 6個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、區級領軍人才、區級中高級人才（分別用A、B、C、D、E、F來指代，其中A、B、C、D、E為高端人才，A-D類中標有“區內”，及E、F類均為我區自行設定的標準）。茲介紹A、B、C三類如下：
A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、普里茲克獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員、國家“萬人計畫”傑出人才人選。相當於此層次的頂尖人才。
B類：國家級領軍人才。主要包括：
(A)綜合類：中國青年女科學家獎獲得者、中國青年科技獎獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、國務院批准的享受政府特殊津貼的專家、“長江學者獎勵計畫”教授、國家傑出青年基金項目完成人、國家“萬人計畫”中除傑出人才之外的人選、國家“千人計畫”人選、百千萬人才工程國家級人選、中華技能大獎獲得者、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前3名；省科學技術重大貢獻獎獲得者、省特級專家。
(B)文化教育類：全國宣傳文化系統“四個一批”人才、國家級非物質文化遺產傳承人、國家級教學名師、國家級教學成果獎特等獎獲得者前3名。
(C)醫療衛生類：國醫大師、國家級醫學會專業委員會主任、副主任。
(D)文創設計類：中國工藝美術大師、梁思成獎獲得者。
(E)文創設計類（區內）：中國玉石雕刻大師、美國時裝設計師協會大獎-年度最佳設計師（男、女）、英國時尚大獎-年度最佳國際設計師、德國IF獎(概念設計獎除外）、德國紅點獎（概念設計獎除外）、美國IDEA獎、日本GMARK獎、DIA中國設計智造大獎等國際性獎項中的金獎（最高獎）、帶技術（專利）、帶資金（2000萬元以上）、帶專案（符合產業導向）的或創辦（遷入）文化創意企業（實現稅收2000萬元以上）者、能為我區文創企業提供較好經營服務或設計服務、顯著提升管理水準、提升稅收貢獻或上市融資者、獲國家級、國際級創意大獎並進行產業化實現較好效益者（實現稅收1500萬元以上）高端人才。相當於此層次的領軍人才。
C類：省級領軍人才。主要包括：
(A)綜合類：省青年科技獎獲得者、省有突出貢獻的中青年專家、省“錢江學者”特聘教授、省“千人計畫”人選、通過綜合考評的省“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選、全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人、錢江技能大獎獲得者、省首席技師、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前3名；省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者前3名。
(B)文化教育類：省級宣傳文化系統“五個一批”人才、省級非物質文化遺產傳承人、全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、茅盾文學獎、魯迅文學獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、中國文化藝術政府獎（文華獎、群星獎）、中國廣播影視大獎（中國電影“華表獎”、中國電視劇“飛天獎”、中國廣播電視節目獎）獲得者、教育部“新世紀優秀人才支持計畫”入選者、全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任；省功勳教師、省特級教師、省高校教學名師；奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者前3名。
(C)醫療衛生類：國家衛計委（原衛生部）有突出貢獻的中青年專家、省級名中醫、省級醫學會專業委員會主任。
(D)文創設計類：省級建築大師、省級工藝美術大師、魯班獎獲得者前3名。
(E)經營管理類：中國500強企業主要經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）、中國民營企業500強企業主要經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）。
(F)金融管理類：世界500強金融企業中擔任中高級以上職務的各類金融專家、獲得國家級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才。
(G)文化教育類（區內）：中國戲劇獎、音樂金鐘獎、美術金彩獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、舞蹈荷花獎獲得者前3名、省傑出教師、奧運冠軍。
(H)醫療衛生類（區內）：省級重點學科帶頭人。
(I)文創設計類（區內）：省級玉石雕刻大師、中國時裝設計“金頂獎” 、中國最佳時裝設計師、全國十佳服裝製版師、H&M設計大獎、中國優秀工業設計獎等國內性獎項中的金獎（最高獎）、義大利金圓規獎獲得者。
(J)經營管理類（區內）：中國民營企業500強企業主要經營管理人才（年應納稅所得額合計不低於50萬元）。
(K)金融管理類（區內）：擔任股權投資、私募基金等金融機構總部領導正職或從事私募金融活動組織領導正職，在行業內具有較高的影響力，公司管理資產規模、業績、地方經濟社會發展貢獻等綜合排名前5%。
(L)園區管理類（區內）：從事園區（孵化平臺）運營管理工作不少於3年、運營的園區（孵化平臺）對我區年稅收貢獻超過5000萬元（含）以上、獲得國家級孵化器（眾創空間）等榮譽、年應納稅所得額合計不低於50萬元的園區（孵化平臺）管理人才。相當於此層次的領軍人才。
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