企業組織以人為本－岳林品質大觀園

企業組織以人為本

我們正面對一個外在的環境是如此的多元，多變的時刻，不少屬於Y世代草莓族，價值觀不確定的員工大量進入職場，對企業領導和管理的方式形成挑戰。哈默爾博士（Dr. Gary Hamel）曾說：「未來企業競爭力較少來自於事先的規劃，更多仰賴於對未來探索和應變的能力，能夠在不斷湧現的議題中找出優先次序和企業能著力的機會，以人為本的領導力將是關鍵。」
所謂以人為本，指企業組織是由眾人所建構的，須視組織如社會系統，接受人人各有自己的想法，領導者要以領導、溝通、協調、合作、激勵等方式處理人與人間的相互關係，屬互動管理。
以人為本的領導作為，人才資本的發展將是企業競爭力的關鍵，企業要由傳統的指導、協調、管制走到員工的主動參與，這要靠領導的用”心”。